关于“双倍工资要回单位吗”，以下是可能的法律风险点及实例。
1. 不当得利风险：若劳动者明知双倍工资是单位误发仍拒不返还，单位可依据《民法典》起诉要求返还。例如，单位财务重复支付双倍工资，劳动者收到后未告知且使用，单位可诉至法院要求返还。
2. 权益受损风险：若劳动者误将合法双倍工资返还，可能无法通过法律途径追回。例如，单位以“系统错误”为由要求返还违法解除的双倍赔偿，劳动者未核实就返还，后续再主张时可能因证据不足败诉。
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关于“双倍工资要回单位吗”这一问题，需结合具体情形判断是否需返还。

以下分不同情况详细说明：
1. 若双倍工资是用人单位因违法解除劳动合同或未签书面合同支付的赔偿，劳动者无需返还给单位。
2. 若双倍工资属于用人单位误发（如重复支付、计算错误），单位有权要求返还，劳动者需配合退回。
3. 若劳动者通过欺诈、伪造证据等手段骗取双倍工资，单位可通过法律途径追回，劳动者还可能承担法律责任。
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针对“双倍工资要回单位吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款分析法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条、第八十七条：第八十二条规定用人单位未依法签订书面劳动合同需支付二倍工资，第八十七条规定违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。这两条均明确双倍工资是用人单位的法定赔偿义务，劳动者基于合法情形获得的双倍工资无需返还。若属单位误发或劳动者骗取，虽无直接对应法条，但依据《民法典》不当得利规定，单位有权追回，此为补充法律依据。综上，合法获得的双倍工资无需返还，不当获得的则需返还。
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针对“双倍工资要回单位吗”，以下是常见错误操作行为。
1. 盲目拒绝返还：若双倍工资确属单位误发，劳动者盲目拒绝可能被单位起诉要求返还，还需承担诉讼费用和时间成本。
2. 未经核实直接返还：未确认双倍工资性质就返还，可能错失合法应得的赔偿，损害自身权益。
3. 忽视证据留存：无论是拒绝还是返还，都未留存相关证据，后续发生纠纷时无法证明自身主张，导致权益受损。
若您不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成损失。

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