处理带未满16岁女孩去KTV上班的问题，需避开以下常见错误：
1. 误认为监护人同意即免责：部分人觉得只要监护人同意，带女孩去KTV上班就合法。但《中华人民共和国劳动法》明确，除法定特殊单位外，任何单位招用未满16周岁未成年人均违法，监护人同意不能免责。
2. 忽视举报义务：发现此类情况后，若不及时向劳动监察部门或公安机关举报，可能让违法用工持续，损害未成年人权益，还可能因未履行社会责任遭道德谴责。
3. 私下协商解决：试图用经济补偿私下解决，不通过法律途径，无法根本制止违法用工，可能导致未成年人无法得到应有保护，甚至使问题复杂化。

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带未满16岁女孩去KTV上班，面临以下法律风险：
1. 用人单位高额罚款：若KTV实际聘用该女孩，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款。例如，某地KTV招用15岁女孩做服务员，被处以5万元罚款。
2. 介绍者法律责任：明知女孩未满16周岁仍介绍其到KTV上班的人，可能违反《禁止使用童工规定》。比如，某人介绍14岁女孩做收银员，后被查处并罚款。
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带未满16岁女孩去KTV上班属于违法行为，具体依据如下：
1. 违法性不受年龄或同意影响：无论女孩是否自愿或监护人是否同意，只要未满16周岁，均违反《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止招用未满16周岁未成年人”的规定。
2. KTV需承担主体责任：即使女孩是被他人带去，KTV作为用人单位聘用未满16周岁未成年人，仍需承担非法用工责任，面临劳动行政部门罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
3. 介绍者需担责：若介绍者明知女孩未满16周岁仍介绍其到KTV工作，可能违反《禁止使用童工规定》，需承担相应法律责任。
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带未满16岁女孩去KTV上班的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
由于KTV不属于法定特殊单位，不具备招用未满16周岁未成年人的例外条件，因此无论以何种形式带女孩到KTV形成用工关系，均属于非法招用童工，相关责任主体需承担法律后果。

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