关于十级工伤职工能否起诉领取离职工伤待遇的问题，答案是肯定的。
十级工伤职工在离职时有权主张离职工伤待遇，若用人单位或工伤保险基金未依法支付，可通过诉讼途径维权。

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：职工离职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，若两者未按时支付，职工可起诉。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有离职工伤待遇（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由用人单位承担，若单位拒付，职工可起诉。
3. 若双方对补助金计算标准有争议：如对“本人工资”或当地平均工资认定不一致，职工可起诉请求法院依法核定金额。
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十级工伤职工起诉领取离职工伤待遇时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若职工离职后超过1年才起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工2023年1月离职，2024年2月才起诉，已超过时效，法院可能驳回其诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若职工丢失工伤认定书或伤残等级鉴定书，无法证明工伤事实和伤残等级，起诉后可能因证据不足败诉。例如，职工仅口头主张工伤，未提供官方认定文件，法院难以支持其诉求。
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十级工伤职工领取离职工伤待遇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：若用人单位在职工离职后破产或注销，职工主张一次性伤残就业补助金时，需向破产清算组或注销后的权利义务承受人主张，若无人承担，权益可能难以实现。
2. 职工自愿放弃待遇：若职工在离职时与用人单位签订协议自愿放弃离职工伤待遇，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，职工再起诉主张待遇，法院可能不予支持。
3. 地区特殊规定：部分地区对一次性医疗补助金和就业补助金有特殊标准，例如某些省份规定工伤职工年龄超过一定年限时，补助金按比例递减，会直接影响最终领取金额。
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十级工伤职工在领取离职工伤待遇时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：部分职工离职后未及时主张权利，超过1年诉讼时效后起诉，法院可能驳回诉求，导致无法获得待遇。
2. 证据收集不全：未保存工伤认定书、伤残鉴定书等关键证据，起诉时因缺乏证据支撑，诉求难以得到支持。
3. 盲目接受低额赔偿：用人单位可能以“私了”名义提出低于法定标准的赔偿，职工若盲目接受，会损失应得权益。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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