“每日工作时长不能超过多久”的一般规定并非绝对，特殊情况或例外会影响处理。
1、自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情形：用人单位安排员工延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条“每日加班不超过1小时或3小时”的限制。例如，某工厂突发火灾，为抢救物资和避免损失，安排员工连续工作15小时，这种紧急超时工作合法，但用人单位需保障劳动者基本生理需求，并在事后安排补休或支付加班费。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修的情形：延长工作时间同样不受法定每日加班时长限制。比如，供电公司因线路故障大面积停电，安排维修人员连续工作12小时抢修，这种超时是必要的，用人单位应确保劳动安全并依法支付加班费。
3、法律、行政法规规定的其他情形：如完成国防紧急任务、上级安排的国家计划外紧急生产任务等，也可能突破一般限制，但均需以保障劳动者基本权益为前提，并遵守特殊规定。
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“每日工作时长不能超过多久”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）的具体条款明确结论。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此条款明确标准工作日时长上限为8小时，保障劳动者休息权和健康。
同时，该法第四十一条对加班时长有限制：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”这里的“一般每日不超过1小时”和“特殊原因每日不超过3小时”，均是在标准工作时间8小时基础上的延长，即加上加班后，一般情况下每日工作时长不超过9小时，特殊情况下不超过11小时，但需满足每月累计加班不超过36小时的前提。
因此，综合来看，员工每日工作时长在标准情况下不超过8小时，存在加班且符合法定条件时，最长不超过11小时。
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用人单位安排员工每日工作时长超过法定上限，双方可能面临法律风险。
1、用人单位支付赔偿金风险：若用人单位长期安排员工每日工作超时且未支付加班费，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，某公司长期要求员工每日工作12小时，远超法定8小时标准及3小时加班上限且未足额支付加班费，员工投诉后，公司不仅需补缴加班费，还需支付额外赔偿金。
2、劳动者健康权受侵害风险：每日工作时长过长会严重影响休息和健康，若导致劳动者患病或工伤，用人单位需承担医疗费用、工伤赔偿等责任。比如，员工因长期每日工作10小时以上过度劳累引发疾病，经鉴定与工作相关，用人单位需承担工伤赔偿责任。
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处理每日工作时长问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视保留加班证据：部分劳动者加班后不注意保存考勤记录、加班通知等证据，导致日后主张加班费或投诉超时工作时，因无法证明加班事实而维权困难。例如，仅口头确认加班，未留书面或电子记录。
2、自愿超时工作且不提出异议：有些劳动者因担心失业等原因，明知每日工作时长超标，却长期自愿接受且不向用人单位提出调整或支付加班费的要求，这可能导致用人单位形成习惯性超时用工，自身权益持续受损。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者明知超时但超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
如果您存在上述错误操作或面临每日工作时长超标的问题，建议及时纠正并采取正确措施，必要时可联系我为您提供解答，以确保合法权益得到有效保护。

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