没签劳动合同且被拖欠工资时，申请仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需在用工之日起一个月内补签。即便无书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。此外，第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，只要能证明劳动关系存在，劳动者即可申请仲裁追讨拖欠工资及可能的赔偿金。综上，劳动者在未签劳动合同的情况下，仍可通过仲裁途径维权，但需提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，用人单位需承担相应法律责任。
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没签劳动合同却被拖欠工资时，劳动者如何申请劳动仲裁是核心问题。即便未签书面合同，劳动者仍可通过仲裁维权，不同情况处理方式不同：
1. 能证明事实劳动关系：如工资支付记录、工作证、同事证言等，可直接申请仲裁追讨工资；
2. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供更充分证据，如工作安排记录、考勤记录、任务沟通记录等；
3. 工资拖欠时间较长：需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能不被支持；
4. 用人单位破产或失联：即便仲裁胜诉，执行可能存在困难，建议尽早维权。
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没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如某员工2022年1月被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能不予受理；
2. 证据链风险：若未保留工资支付记录、工作证等关键证据，无法有效证明劳动关系，仲裁难获支持；
3. 经济损失风险：如某公司拖欠工资半年，劳动者不仅生活困难，还需承担仲裁或诉讼成本，加重负担。这些风险可能导致劳动者无法追回工资或赔偿，因此发现问题后应尽早采取法律手段，并在专业指导下维权。
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没签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者要避免以下错误操作影响维权成功率：
1. 忽视证据收集：缺乏工资支付记录、工作任务安排等基本证据，难以证明劳动关系，影响仲裁结果；
2. 超过仲裁时效：仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能因超时效无法获支持；
3. 盲目协商：在无证据或法律知识支撑下与用人单位协商，易被拖延或欺骗，错过最佳维权时机。为避免这些问题，建议劳动者及时收集证据，并在我的指导下采取法律手段保障权益。如需了解仲裁流程或维权策略，欢迎咨询我为您解答。

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