派遣工缴纳五险一金是否属于正式工，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条分析：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”对派遣工而言，“用人单位”是劳务派遣单位，而非用工单位。五险一金由劳务派遣单位缴纳，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位仅为用工关系。因此，缴纳五险一金是劳务派遣单位的法定义务，但不改变劳务派遣的用工形式，不能认定为用工单位的正式工。
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派遣工常对“交五险一金是否为正式工”存在错误认知和操作：
1. 误将五险一金缴纳等同于正式工身份：忽略劳动合同签订主体，认为只要缴纳五险一金就是正式工，导致用工性质误判。
2. 未仔细核对劳动合同内容：签订合同时未认真查看用工形式、岗位、工资福利等条款，不清楚劳动关系归属。建议派遣工遇到此类问题时，可咨询我为您提供解答，避免因认知偏差影响权益。
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派遣工交五险一金不一定是正式工，关键取决于用工形式和劳动合同签订主体：
若派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位，即使缴纳五险一金，仍属于劳务派遣员工，而非用工单位正式工。若派遣工与用工单位直接签订劳动合同并建立劳动关系，此时缴纳五险一金可能属于用工单位正式工。
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派遣工交五险一金是否为正式工，还存在特殊情况或例外情形：
1. 用工单位协商转为正式工：派遣工表现优秀，经用工单位与派遣工协商一致，解除与劳务派遣单位的劳动合同并直接签订用工单位劳动合同，此时缴纳五险一金后可转为正式工，用工性质发生改变。
2. 地方性政策影响：部分地区出台特殊政策，对劳务派遣用工比例、岗位范围有特殊要求。若用工单位受地方政策限制无法大量使用正式工，即使派遣工缴纳五险一金，也可能难以转为正式工，影响正式工认定。

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