针对您“入职11天签了合同之后还算试用期吗”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 忽视合同中试用期条款：部分劳动者签订合同时未仔细查看试用期约定，导致后续被用人单位以“仍在试用期”为由降低待遇或解除合同，自身权益受损。
2. 默认“签合同后就不是试用期”：若合同明确约定了试用期，即使签订时间在入职后，只要试用期未届满，仍属于试用期，默认“签合同即转正”可能导致对自身权利义务的误判。
3. 未保留相关证据：如未保存劳动合同、考勤记录等，当与用人单位就试用期产生争议时，无法有效举证，影响维权结果。
若您存在上述错误操作或对试用期认定有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“入职11天签了合同之后还算试用期吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 协商一致延长试用期的情形：若用人单位与您协商一致延长试用期，但总长度未超过法定上限（如原合同约定1个月试用期，协商延长至2个月，且合同期限为1年以上不满3年），则签合同后延长的期间仍属于试用期。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长需双方书面确认，否则延长无效。
2. 劳动合同仅约定试用期的情形：若您签订的合同仅约定了试用期，未明确劳动合同期限，则根据法律规定，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，签合同后您直接为正式员工，不存在试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若您签订的是此类合同，根据法律规定不得约定试用期，签合同后无论入职多久，均不算试用期。

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