针对没有营业执照的私人小作坊、未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.小作坊属于家庭经营且未雇佣外部人员：若小作坊仅由家庭成员参与经营，未雇佣外部劳动者，则不构成劳动关系，劳动者（家庭成员）无法主张劳动法规下的赔偿。例如：夫妻共同经营的小作坊，仅夫妻二人工作，无其他雇工，此时不存在劳动关系，无法要求双倍工资。2.劳动者与作坊主签订了劳务合同：若双方明确签订了劳务合同，约定为临时性、一次性的劳务关系，而非劳动关系，则劳动者无法主张未签劳动合同的双倍工资，只能按劳务合同主张报酬。例如：劳动者与作坊主签订《劳务协议》，约定完成某项加工任务后支付报酬，此时双方为劳务关系，不适用劳动合同法。3.小作坊已注销或作坊主失联：若小作坊已注销，或作坊主失联，劳动者可能无法找到责任主体，导致维权困难。例如：作坊主因经营问题注销作坊并离开当地，劳动者无法联系到对方，即使胜诉也难以执行。
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针对您咨询的没有营业执照的私人小作坊、未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，劳动者通常可以主张相应赔偿。没有营业执照的私人小作坊的劳动者，在满足劳动关系认定条件时可主张赔偿。1.若小作坊虽无营业执照，但存在长期稳定的用工关系（如劳动者受作坊主管理、按约定提供劳动并获取报酬），则可认定为事实劳动关系，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保及其他劳动权益。2.若小作坊属于个体工商户但未办理营业执照，作坊主作为经营者需承担用工主体责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。3.若小作坊仅为临时性、一次性的劳务关系（如临时帮工），则不构成劳动关系，劳动者只能通过民事途径主张劳务报酬，无法主张劳动法规下的赔偿。
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对于没有营业执照的私人小作坊劳动者主张赔偿的法律依据，主要源于《劳动合同法》及相关司法解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。对于没有营业执照的私人小作坊，若其与劳动者形成事实劳动关系，作坊主需承担用工主体责任，劳动者可依据上述法律主张未签劳动合同的双倍工资；未缴纳社保的，可要求补缴或赔偿损失。因此，即使小作坊无营业执照，只要存在事实劳动关系，劳动者的赔偿主张即有法律依据。
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针对没有营业执照的私人小作坊、未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若劳动者无法提供充分证据证明与小作坊存在事实劳动关系（如无工资记录、无考勤证明），可能无法被认定为劳动关系，只能按劳务关系处理，无法主张双倍工资等劳动权益。例如：劳动者仅能提供与作坊主的聊天记录，但未体现工资支付、工作管理等内容，仲裁委可能不认定劳动关系。2.作坊主偿付能力风险：若小作坊无营业执照且经营状况不佳，作坊主可能缺乏足够的资金支付赔偿，即使劳动者胜诉，也可能面临执行困难。例如：作坊主因经营不善负债，名下无财产可供执行，劳动者的赔偿款可能无法实际获得。

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