针对您只和工厂签合同、中介未签合同却扣钱减工价的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同中约定工厂可委托中介调整工价：若您与工厂签订的劳动合同中明确约定，工厂有权委托中介根据实际情况调整工价，且该约定不违反法律规定，则中介的扣钱减工价行为可能具有一定依据。此时，您需审查合同约定是否合法，若约定显失公平，仍可通过法律途径维权。2.您曾书面同意中介调整工价：若您之前以书面形式同意中介调整工价，即使未与中介签订合同，该同意行为可能视为对工价变更的认可。但需注意，同意需是您真实意思表示，若存在胁迫、欺诈等情形，该同意可撤销。3.中介与工厂存在合法劳务派遣关系且您知晓：若中介是合法的劳务派遣单位，虽未与您签订合同，但工厂将您派遣至中介处工作且您知晓该情况，中介可能依据劳务派遣协议调整工价。但仍需符合协商一致原则，否则调整行为仍不合法。
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针对您只和工厂签合同、中介未签合同却扣钱减工价的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬损失风险：若您未及时维权，中介持续扣钱减工价，会导致您的实际收入减少，造成直接经济损失。例如，您每月原本工资5000元，中介减5元小时后每月少收入约800元（按每月工作22天、每天8小时计算），长期下来损失较大。2.证据链缺失风险：若您未保留中介扣钱减工价的通知或沟通记录，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明中介的违规行为而败诉。例如，中介仅口头通知扣钱减工价，您未录音或保存文字记录，仲裁时中介否认该行为，您将难以举证。
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针对您只和工厂签合同、中介未签合同却扣钱减工价的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：若您未保存劳动合同、工资支付记录及中介扣钱减工价的相关凭证，后续维权时可能因缺乏证据无法证明自身权益受损。2.与中介发生冲突：若您因不满扣钱减工价与中介发生争吵甚至肢体冲突，可能会使问题复杂化，甚至面临治安处罚风险。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延过久未维权，可能会因超过时效丧失胜诉权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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您只和工厂签合同、中介未签合同却扣钱减工价的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您仅与工厂签订劳动合同，工厂作为用人单位，与您就工价等内容有明确约定。中介未与您签订合同，并非您的用人单位，无权单方面变更劳动合同约定的工价；即使中介与工厂存在合作关系，调整工价也需与您协商一致并采用书面形式。因此，中介未经协商扣500元并减5元小时工价的行为，违反了该法律规定，不具有合法性。

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