针对您50岁退休、社保差4年时单位能否让您工作的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，女工人50岁、女干部55岁、男性60岁为法定退休年龄。同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第十六条规定，退休需累计缴费满15年，不足的可缴费至满15年。若您是女工人，50岁已达退休年龄但社保不足，单位可终止劳动关系；若协商继续工作，需签订劳务合同（不再缴纳社保）。若您是女干部或男性，50岁未达退休年龄，单位应继续履行劳动合同并缴纳社保，直至您达法定退休年龄。综上，单位能否让您工作取决于您的性别、岗位及双方协商。针对您50岁退休、社保差4年的情况，我们提供以下实用行动建议：1.确认自身退休身份：先明确自己是女工人、女干部还是男性，女工人50岁达退休年龄，女干部55岁、男性60岁才达，这会直接影响单位是否能继续留用您；2.与单位协商劳动关系类型：若您是女工人，可与单位协商签订劳务合同继续工作，同时自行补缴社保；若您是女干部或男性，要求单位继续履行劳动合同并缴纳社保；3.咨询当地社保机构：携带身份证、社保缴费记录到社保机构，了解社保补缴政策（如是否允许一次性补缴或延长缴费）；4.保留相关证明材料：保存好劳动合同、社保缴费记录、工作证明等，避免后续纠纷。选择解决方案的重点是优先保障社保缴纳权益，若单位拒绝合法缴纳社保，需及时维权。若您对协商或政策不明确，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性方案。
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关于您50岁退休但社保还差4年时单位能否继续让您工作的问题，答案是单位可以与您协商继续建立劳动关系。不同情况的具体分析如下：1.若您为女工人且已达50岁法定退休年龄，但社保未缴满15年：单位可选择终止劳动关系，也可与您协商签订劳务合同继续工作（此时不再是劳动关系，而是劳务关系）；2.若您为女干部（管理专业技术岗）：法定退休年龄为55岁，50岁未达退休年龄，单位应继续履行劳动合同，直至您满55岁；3.若您为男性：50岁未达60岁法定退休年龄，单位需继续保持劳动关系，为您缴纳社保至退休年龄。关于您50岁退休但社保还差4年时单位能否继续让您工作的问题，答案是单位可以与您协商继续建立劳动关系。不同情况的具体分析如下：1.若您为女工人且已达50岁法定退休年龄，但社保未缴满15年：单位可选择终止劳动关系，也可与您协商签订劳务合同继续工作（此时不再是劳动关系，而是劳务关系）；2.若您为女干部（管理专业技术岗）：法定退休年龄为55岁，50岁未达退休年龄，单位应继续履行劳动合同，直至您满55岁；3.若您为男性：50岁未达60岁法定退休年龄，单位需继续保持劳动关系，为您缴纳社保至退休年龄。

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